Erarbeitung einer Studie zu Vor- und Nachteilen beim Einsatz eines Assessmentcenters als spezielle Methode der Personalauswahl ILO Teams (Mikroebene) statt

Teams (Mikroebene) statt

Im Rahmen einer Diplomarbeit ist die zu untersuchende Gesamtmenge tendenziell gering

Die nachfolgenden Kapitel erschließen das Thema - entsprechend seinen einzelnen Bestandteilen und Zusammenhängen - in vier Teilen:

6Operationalisierung: Ziele vereinbaren

deren Nachweis es hier zu führen gilt

Erarbeitung einer Studie zu Vor- und Nachteilen beim Einsatz eines Assessmentcenters als spezielle Methode der Personalauswahl ILO Teams (Mikroebene) stattStudienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 1,0, Berufsakademie Sachsen in Dresden (Berufsakademie Sachsen), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Bewusstsein fr die Bedeutung der Personalarbeit, insbesondere der Personalbeschaffung und Personalauswahl, ist im Laufe der vergangenen Jahre deutlich angestiegen. Sowohl die Produktivitt und die Effizienz eines Unternehmens, wie auch die Leistungsfhigkeit, Zufriedenheit